{"id":952,"date":"2024-10-08T14:18:31","date_gmt":"2024-10-08T14:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/espacioglobal.mx\/?p=952"},"modified":"2025-09-29T19:14:38","modified_gmt":"2025-09-29T19:14:38","slug":"mexico-y-japon-sus-reformas-laborales-sus-propositos-y-como-han-sido-rechazadas-en-tiempos-recientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/espacioglobal.mx\/en\/mexico-y-japon-sus-reformas-laborales-sus-propositos-y-como-han-sido-rechazadas-en-tiempos-recientes\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico y Jap\u00f3n: Sus Reformas Laborales, sus prop\u00f3sitos y como han sido rechazadas en tiempos recientes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"952\" class=\"elementor elementor-952\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81ba9a8 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"81ba9a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffc036f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffc036f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><b>Publicado: 8 de octubre de 2024<\/b><\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">Introducci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Los modelos laborales que adoptan los pa\u00edses deben atenerse a las demandas sociales, a los productos e industrias en los que se basa su econom\u00eda, a las tradiciones y conductas culturales que arraigan en su poblaci\u00f3n en cuestiones del trabajo, a sus aspiraciones, etc\u00e9tera. Sin embargo, estas tendr\u00edan que ajustarse a los cambios econ\u00f3micos, pol\u00edticos y sociales de manera generacional, pues son una herramienta para el crecimiento econ\u00f3mico que se puede deparar en el futuro. En pocas palabras, el dicho \u201crenovarse o morir\u201d podr\u00eda sonar a algo bastante com\u00fan.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Pero, en contraste con la realidad, esta idea de la renovaci\u00f3n muy pocas veces es aceptada en cuestiones laborales. Y esto se ve m\u00e1s reflejado cuando se tocan ciertos temas en discusiones legislativas para modificar las normas y regulaciones en el campo laboral de un pa\u00eds. Muchos factores intervienen en los di\u00e1logos legislativos como lo son los intereses empresariales, intervenciones sindicales, mecanismos burocr\u00e1ticos, entre otros. Gracias a ello, se entiende que las reformas laborales tardan mucho en aprobarse y m\u00e1s a\u00fan en dar sus primeros frutos, sin que se le intente hacer modificaciones, se le derogue en poco tiempo o se le deseche por completo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Asentado esto, a continuaci\u00f3n se tratar\u00e1 de explicar dos reformas laborales que han llamado la atenci\u00f3n en el mundo (como es el caso de Jap\u00f3n y M\u00e9xico) para entender lo que se busca mejorar en cuestiones pol\u00edticas del trabajo y c\u00f3mo son rechazadas en la actualidad.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">Reforma laboral de Jap\u00f3n<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La naci\u00f3n de Jap\u00f3n tiene una visi\u00f3n cultural bastante peculiar acerca del trabajo, puesto que esta se ha caracterizado por ser muy intensa, describi\u00e9ndola de esta manera:<\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cJap\u00f3n es un pueblo extremadamente trabajador (empleados y empleadores). Es perseverante y tiene fervor en el esfuerzo nacional. Fomentar la productividad es una manera de practicar la virtud. Cada persona al entrar en una empresa est\u00e1 consciente de poseer en ella una participaci\u00f3n social y moral muy profunda. La constante observaci\u00f3n y comparaci\u00f3n mutua los obliga a laborar m\u00e1s all\u00e1 de lo legal, en una mejora constante (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">kaicen<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).\u201d (Morales Ramirez, 2010)<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, este pensamiento de \u201cponerse la camiseta de la empresa\u201d tambi\u00e9n ha tra\u00eddo una problem\u00e1tica de proporciones cr\u00edticas entre los trabajadores japoneses, la cual es conocida como: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Karoshi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Karoshi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es el t\u00e9rmino japon\u00e9s que se le asigna a las muertes por exceso de trabajo. Estas pueden ir desde infartos cardiacos y derrames cerebrales hasta depresi\u00f3n y suicidio (\u201cKarojisatsu\u201d). Aunque varios podr\u00edan suponer que las empresas llevan a sus trabajadores a estos l\u00edmites, la realidad es que son los propios trabajadores quienes toman este riesgo, por su concepci\u00f3n de \u201chonor y responsabilidad\u201d en el trabajo. Un informe reciente habla de un registro de 54 decesos por <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Karoshi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Entendiendo esta problem\u00e1tica y a\u00f1adiendo la necesidad de combatir la escasez de mano de obra; en 2021, el gobierno japon\u00e9s impuls\u00f3 una reforma laboral que implementa las siguientes medidas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Reducci\u00f3n de la jornada laboral de 5 d\u00edas a 4 d\u00edas; aumentando (valga la redundancia) los 2 d\u00edas de descanso a 3 d\u00edas de descanso.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Establecer el l\u00edmite de 100 horas extras al mes como trato entre las empresas contratantes y sus trabajadores (cosa que anteriormente no ten\u00eda l\u00edmites).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">El cumplimiento obligatorio de las vacaciones anuales retribuidas (la cual consta de 10 a 20 d\u00edas, dependiendo de la antig\u00fcedad en la empresa).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dichas medidas fueron aprobadas en abril del a\u00f1o 2024 pero de momento se registra que entre el 7% y el 8% de las empresas han logrado implementar las nuevas medidas entre sus trabajadores. Esto se debe a que los propios trabajadores siguen renunciando voluntariamente a los d\u00edas de vacaciones que deben de tomar obligatoriamente e incluso siguen pidiendo trabajar horas extras sin remuneraci\u00f3n. Tambi\u00e9n se puede decir que las empresas no se han tomado en serio estas medidas puesto que, el gobierno japon\u00e9s ha ofrecido (a trav\u00e9s de la campa\u00f1a \u201chatarakikata kaikaku\u201d) asesoramiento jur\u00eddico y de negociaci\u00f3n a las empresas para implementar estas medidas, pero muy pocas empresas han aceptado el asesoramiento. De seguir as\u00ed, ir\u00e1n aumentando los casos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Karoshi<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mercado laboral japon\u00e9s y a su vez habr\u00e1 m\u00e1s escasez de mano de obra, debido a que la poblaci\u00f3n de Jap\u00f3n ha ido envejeciendo (con una tasa del 29.1% del total de su poblaci\u00f3n en 2023 y teniendo una proyecci\u00f3n del 37% para el 2050) y su tasa de natalidad lleva a\u00f1os a la baja (la cual es de 1.26 en 2023), y no parece tener un repunte (Martins, 2023).<\/span><\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">Reforma laboral de M\u00e9xico<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">En cuanto a M\u00e9xico, la cultura laboral tambi\u00e9n se ha caracterizado por ser de jornadas largas pero en condiciones paup\u00e9rrimas y con bajos salarios. En su \u00faltimo informe, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), menciona que un trabajador en M\u00e9xico labora en promedio 2,207 horas anualmente, lo que lo convierte en el pa\u00eds que m\u00e1s trabaja dentro de los pa\u00edses miembros de esta organizaci\u00f3n. Sin embargo, en contraste con los salarios, estos no se reflejan en una remuneraci\u00f3n justa para los trabajadores, aunque el gobierno mexicano resalte que si los hay con el aumento al salario m\u00ednimo. A esto se a\u00f1ade que M\u00e9xico fue el pa\u00eds que menos otorgaba tiempo de vacaciones (ya que lo m\u00ednimo que se otorgaba por ley eran 6 d\u00edas) y que en el \u00faltimo a\u00f1o se agregaron a la Ley Federal del Trabajo, 88 enfermedades relacionadas al trabajo (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico [OCDE], 2024).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Desde el 2021, la diputada Susana Prieto Terrazas ha impulsado una serie de reformas constitucionales en materia laboral, siendo la principal la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 horas (6 d\u00edas) a 40 horas (5 d\u00edas). Tambi\u00e9n se ha encargado de presentar las siguientes iniciativas a destacar:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Aumentar los d\u00edas de vacaciones obligatorias (de 6 d\u00edas a 12 d\u00edas).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Establecer condiciones laborales que le permitan a la mujer tener espacios de trabajo libres de violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La iniciativa tiene por objeto determinar que antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones podr\u00e1n asistir a la instancia conciliatoria correspondiente.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Para infortunio de su trabajo legislativo, todas sus iniciativas han sido desechadas o congeladas en el Congreso de la Uni\u00f3n, aun cuando ella pertenec\u00eda a la bancada del partido gobernante. Por este motivo, termin\u00f3 renunciando a su bancada.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Una explicaci\u00f3n simple que se podr\u00eda dar, es que el sector empresarial suele ejercer presi\u00f3n constante en el debate de las cuestiones laborales. Esto se debe a que los empresarios ven \u201camenazadas\u201d sus finanzas si dan aumentos salariales dignos y conceden las prestaciones de ley obligatorias como las vacaciones o los d\u00edas de descanso (sin mencionar que tambi\u00e9n someten a sus trabajadores a horas extras no remuneradas e innegociables). Adhiri\u00e9ndose a ello, la complicidad del gobierno (y del grupo parlamentario opositor) en la ya mencionada detenci\u00f3n del proceso legislativo de las iniciativas laborales de la diputada Prieto Terrazas. Las consecuencias se podr\u00edan traducir en una baja de productividad de los trabajadores, el aumento de m\u00e1s enfermedades relacionadas al trabajo y p\u00e9rdidas econ\u00f3micas en caso de un desaceleramiento econ\u00f3mico en 2025.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">Conclusiones<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Poniendo en contraste estos dos casos, se puede deducir 2 cosas bastantes significativas para estos procesos legislativos:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La normalizaci\u00f3n de la explotaci\u00f3n laboral: Ambos pa\u00edses se caracterizan por tener jornadas laborales largas pero con mecanismos bastantes distintos. En Jap\u00f3n se utilizan conceptos como el \u201chonor\u201d y la \u201cresponsabilidad\u201d para justificar la explotaci\u00f3n laboral de los trabajadores y que est\u00e1 tan arraigada en ellos que exigen por voluntad propia la renuncia de sus derechos laborales. En cambio, en M\u00e9xico se utilizan m\u00e9todos coercitivos para explotar a sus trabajadores como condicionar y\/o descontar sus salarios, se realizan los pagos de horas extra con especies (pr\u00e1ctica ilegal, puesto que estas horas extras se debe pagar con un ciento por ciento m\u00e1s del salario)\u00a0 y se realizan amenazas de despido; en estos casos, el trabajador mexicano ante la precarizaci\u00f3n salarial de otros trabajos, la falta de empleos y sus adeudos, termina por aceptar estas condiciones.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La nula accesibilidad de las empresas para mejorar las condiciones laborales: En ambos pa\u00edses, los sectores empresariales han influenciado bastante en que estas reformas no logren plasmarse en la agenda p\u00fablica. En Jap\u00f3n se les ha instado (y ofrecido asesoramiento) a las empresas a cumplir las nuevas normas laborales pero se han \u201clavado las manos\u201d diciendo que son los propios trabajadores quienes no quieren acatar estas normas. En M\u00e9xico, el sector empresarial (a trav\u00e9s de voceros en la pol\u00edtica como Pedro Haces) han mencionado que el trabajador mexicano busca ganar m\u00e1s o descansar m\u00e1s, justificando as\u00ed que los trabajadores demanden el trabajo de horas extras desmedido. Adem\u00e1s, mencion\u00f3 que la aplicaci\u00f3n de estos cambios orillara a los empresarios a subirle los precios al consumidor para pagar esas horas extras. La \u00fanica diferencia entre estos casos es que en M\u00e9xico, el sector empresarial si ha logrado persuadir al gobierno para frenar esta reforma, ya que esta iniciativa sigue varada en el Congreso. En Jap\u00f3n es una realidad de poca aplicaci\u00f3n en las empresas y ante las pr\u00f3ximas elecciones parlamentarias de 2025, los partidos pol\u00edticos que lleguen a prometer la derogaci\u00f3n de esta reforma podr\u00eda tener el apoyo de los empresarios para esa contienda electoral.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La dignidad del trabajo es una lucha constante que tambi\u00e9n necesita de la renovaci\u00f3n de objetivos y condiciones para desarrollarse. Esto m\u00e1s que nada deber\u00eda de plasmarse en la agenda p\u00fablica y en las leyes de los pa\u00edses. En ambos casos, podemos ver que si bien las empresas se han negado a estos cambios, a largo plazo esto no ser\u00e1 opcional para ellos, puesto que las condiciones laborales podr\u00edan traer problemas econ\u00f3micos en sus respectivas naciones. En tanto a los trabajadores, es necesario que tambi\u00e9n busquen mejoras en sus espacios de trabajo y hacerle entender a los empresarios que, estas condiciones llegan a un punto en las que no son negociables.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #000000;\">Bibliograf\u00eda<\/span><\/strong><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cort\u00e9s, J.C. (2024, 2 de Octubre). \u201cTrabajadores quieren ganar m\u00e1s, no descansar m\u00e1s\u201d, dice Pedro Haces sobre la reforma de 40 horas. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso.<\/span><\/i> <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.proceso.com.mx\/nacional\/2024\/10\/2\/trabajadores-quieren-ganar-mas-no-descansar-mas-dice-pedro-haces-sobre-la-reforma-de-40-horas-337846.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.proceso.com.mx\/nacional\/2024\/10\/2\/trabajadores-quieren-ganar-mas-no-descansar-mas-dice-pedro-haces-sobre-la-reforma-de-40-horas-337846.html<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gonz\u00e1lez Tomadin, F. (2024, 25 de Julio). Qu\u00e9 es el karoshi: la alarmante realidad del exceso de trabajo en Jap\u00f3n. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Infobae. <\/span><\/i><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.infobae.com\/america\/mundo\/2024\/07\/25\/que-es-el-karoshi-la-alarmante-realidad-del-exceso-de-trabajo-en-japon\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.infobae.com\/america\/mundo\/2024\/07\/25\/que-es-el-karoshi-la-alarmante-realidad-del-exceso-de-trabajo-en-japon\/<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guzman, S. (2024, 1 de septiembre). Reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas: protestan en 32 ciudades de M\u00e9xico para presionar a nuevos Diputados. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Animal Pol\u00edtico. <\/span><\/i><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/animalpolitico.com\/politica\/marcha-reduccion-jornada-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/animalpolitico.com\/politica\/marcha-reduccion-jornada-laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hern\u00e1ndez G. (2024, 27 de agosto). La reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico es un asunto humano y econ\u00f3mico: OCDE. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Financiero. <\/span><\/i><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/La-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-Mexico-es-un-asunto-humano-y-economico-OCDE-20240826-0123.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/La-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-Mexico-es-un-asunto-humano-y-economico-OCDE-20240826-0123.html<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martins, A. (2023, 30 de octubre). \u00bfPuede Jap\u00f3n escapar de su bomba demogr\u00e1fica? (y cu\u00e1les son las lecciones para Am\u00e9rica Latina y el resto del mundo). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">BBC News Mundo. <\/span><\/i><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/articles\/c4n54z3zgjlo\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/articles\/c4n54z3zgjlo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Morales Ram\u00edrez, M. A. (2010). El compromiso pasado-presente laboral en Jap\u00f3n, \u00bfSubsistir\u00e1? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Revista Latinoamericana de Derecho Social, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(n\u00fam. 10), 133-157. <\/span><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/derecho-social\/article\/view\/9608\/11638\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/derecho-social\/article\/view\/9608\/11638<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico. (2024, 9 de Julio). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Perspectivas del empleo de la OCDE 2024 Nota de pa\u00eds: M\u00e9xico. <\/span><\/i><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.oecd.org\/es\/publications\/perspectivas-del-empleo-de-la-ocde-2024-nota-de-pais_7af876a7-es\/mexico_e4d6969a-es.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.oecd.org\/es\/publications\/perspectivas-del-empleo-de-la-ocde-2024-nota-de-pais_7af876a7-es\/mexico_e4d6969a-es.html<\/span><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redacci\u00f3n. (2024. 29 de febrero). Diputada Susana Prieto renuncia a Morena; acusa trabas para la aprobaci\u00f3n de la reforma de 40 horas laborales. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Animal Pol\u00edtico. <\/span><\/i><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/animalpolitico.com\/politica\/morena-susana-prieto-renuncia-trabas-reforma-40-horas\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/animalpolitico.com\/politica\/morena-susana-prieto-renuncia-trabas-reforma-40-horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">TeleSur. (2024, 1 de septiembre). Jap\u00f3n impulsa semana laboral de cuatro d\u00edas. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">TeleSur. <\/span><\/i><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.telesurtv.net\/japon-impulsa-semana-laboral-de-cuatro-dias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.telesurtv.net\/japon-impulsa-semana-laboral-de-cuatro-dias\/<\/span><\/a><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las manifestaciones de la sociedad mexicana, y que estuvo dentro de las demandas en las pasadas elecciones presidenciales del 2024, fue la de la jornada laboral de 40 horas. Hoy, con un nuevo gobierno y Congreso, esta reforma vuelve a estar presente en la agenda social y pol\u00edtica. Sin embargo, hay muchas opiniones tanto del oficialismo como de la oposici\u00f3n respecto al tema. 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